创新管理之绩效管理颠覆与创新：OKR应用

admin

创新管理之绩效管理颠覆与创新：OKR应用

随着互联网+战略的兴起，强调员工目标自我管理的战略绩效管理新工具OKR，逐渐得到了众多企业的关注。本课程战略绩效实战专家秦杨勇，将分析索尼、百度绩效考核存在的问题，以谷歌、Facebook公司为例，剖析绩效管理新工具OKR的实践，让学员掌握OKR这一绩效管理新工具，创新企业绩效管理模式。

课程大纲：
　　一、索尼绩效考核案例分析
　　二、百度KPI考核案例分析
　　三、绩效管理新工具OKR
　　1、OKR的定义
　　2、OKR的产生
　　四、谷歌实施OKR的特点
　　1、公司目标体系必须适应外部环境变化
　　2、60%OKR应当来源于底层员工的创意
　　3、无论何组织层级一般5个O，4个KRS
　　4、KRS不能延续到下一季度
　　5、为KRS打分以讨论O是否实现
　　6、OKR结果不用于考核而是绩效改进
　　7、OKR分值并不是越高越好，而是适中
　　五、Facebook实施OKR案例分析
　　1、Facebook人才管理的挑战
　　2、Facebook引入OKR
　　六、适合用OKR的企业

游客，如果您要查看本帖隐藏内容请回复

版权声明

1、本站所发布的一切学习教程、软件等仅限用于学习体验和研究目的；请自觉下载后24小时内删除，严禁用于其他用途，如果你喜欢教程，请支持正版教程软件，得到更好的正版服务，本站内容全部来自网络，版权争议与本站无关，如果您认为侵犯了您的合法权益，请联系我们删除。发送邮件到邮箱：208528280@qq.com。

2、对于不当转载或引用本网站内容而引起的民事纷争、行政处理或其他损失，本网站不承担责任。

3、对不遵守本声明或其他违法、恶意使用本网站内容者，本网站保留追究其法律责任的权利。