找回密码
 立即注册
mito
查看: 1156|回复: 5

【人尽其才】互联网时代下的人岗匹配

[复制链接]

7万

主题

599

回帖

24万

积分

管理员

Rank: 9Rank: 9Rank: 9

积分
241021
发表于 2019-4-19 11:52:06 | 显示全部楼层 |阅读模式
20194198521627132.jpg

【人尽其才】互联网时代下的人岗匹配

为什么花了大量的时间与成本,却无法招到合适的人才?这是很多企业的痛点。企业团队发展,关键在于人才的聚集,但最优秀的人才却不一定适合企业和岗位。如何选择对的人才,如何实现人岗匹配,已经成为企业稳定发展的着力点。本课程帮助企业根据不同人的能力素质安排最合适的岗位,做到“人尽其才、物尽其用”实现人岗匹配,为企业奏响知岗、知人、匹配的企业人才三步曲。
?课程介绍
课程大纲:
一、如何撰写诱人的招聘广告
1、如何吸引人才
(1) 广告媒体选择
(2) 正面的语言
(3) 控制性语言
2、招聘广告样本
二、如何有效邀约面试者
1、打电话前要做的工作
2、打电话时应注意
3、电话结束后要做的工作
三、如何用模块化问话来甄选人才
1、中医式的人才甄选方法
2、人岗匹配的2大要素
(1) 能力匹配
(2) 意愿匹配
3、识别职业天赋
(1) T12职业能力类型
(2) T12职业倾向度分布
(3) 案例分析
四、如何用人才测评实现精准招聘
1、人才测评的应用场景
2、被测者T12职业方向的优弱势
3、被测者的动机和工作状态
4、案例分析


游客,如果您要查看本帖隐藏内容请回复

回复

使用道具 举报

0

主题

2万

回帖

4万

积分

禁止访问

积分
41597
发表于 2020-5-17 10:49:18 | 显示全部楼层
提示: 作者被禁止或删除 内容自动屏蔽
回复

使用道具 举报

QQ|Archiver|手机版|

GMT+8, 2024-11-26 19:36 , Processed in 0.227846 second(s), 44 queries .

Powered by Discuz! X3.4

© 2001-2023 Discuz! Team.

快速回复 返回顶部 返回列表